Life Power Boost Programm für Führungskräfte
Klare Grenzen sind die Basis für souveräne Führung – sie schützen die eigene Energie und schaffen zugleich Orientierung und Vertrauen für das Team.
Ergebnisse der exklusiven 1:1 Betreuung für Führungskräfte
Entwicklung – Neue Perspektiven für ganzheitliche Führung
Die Klienten*innen erhalten ein tiefgreifendes Verständnis ihrer aktuellen Führungssituation und erkennen durch eine Veränderung der Perspektive neue Lösungsansätze, um gesunde Grenzen zu setzen und ihre Führungskompetenz auszubauen. Sie entwickeln eine klarere Sicht auf ihre Rolle und ihre Einflussmöglichkeiten und verstehen, wie sie als Führungskraft nicht nur ihre eigene Balance, sondern auch die Teamdynamik positiv gestalten können. Dies führt zu einer stärkeren, authentischen Führung, die sich positiv auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt.
Verstehen von Systemen und Verantwortung – Förderung von Innovation und Zusammenarbeit
Die Klienten*innen lernen, wie sie als Führungskraft Verantwortung innerhalb des Unternehmens fördern und gleichzeitig die Verantwortung im Team richtig verteilen. Sie verstehen die Wechselwirkungen zwischen ihren persönlichen Grenzen und der Unternehmensstruktur und erkennen, wie gesunde Grenzen Innovation und kreative Zusammenarbeit fördern können. Durch die Etablierung von klaren Grenzen tragen sie aktiv zu einer Unternehmenskultur bei, die auf Vertrauen, Respekt und eigenverantwortlichem Handeln basiert – essentielle Faktoren für die Förderung von Innovation und langfristigem Unternehmenserfolg.
Effektives Kommunikationsmodell – Stärkung der Unternehmenskultur und Performance
Die Klienten*innen erlernen ein effektives Kommunikationsmodell, das es ihnen ermöglicht, klare und respektvolle Grenzen zu setzen und diese im Führungskontext konsequent zu vertreten. Durch diese Kommunikation fördern sie eine offene und respektvolle Dialogkultur, die Vertrauen und Transparenz im gesamten Unternehmen stärkt. Ihre Fähigkeiten, gesunde Grenzen zu kommunizieren, haben einen direkten Einfluss auf die Teamperformance und tragen so zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
Authentische Führung – Grundlage für langfristigen Erfolg und Loyalität
Die Klienten*innen entwickeln ihre authentische Führungsidentität, die auf Klarheit, Integrität und Selbstbewusstsein basiert. Durch diese Authentizität schaffen sie eine Atmosphäre von Vertrauen und Glaubwürdigkeit, die sowohl ihre Team als auch andere Stakeholder inspiriert und motiviert. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was ihre Loyalität und ihr Engagement für das Unternehmen stärkt. Diese authentische Führungskultur fördert nicht nur nachhaltigen Erfolg, sondern auch die langfristige Bindung talentierter Fachkräfte an das Unternehmen – ein entscheidender Vorteil in einer dynamischen Arbeitswelt.
Erfahrung trifft Expertise: Empowerment für Führungskräfte, die nachhaltig wirken wollen
Mit meiner jahrelangen Erfahrung im globalen Konzern und meiner eigenen Rolle als Führungskraft eines internationalen und interdisziplinären Teams kenne ich die Herausforderungen und Chancen moderner Führung aus erster Hand.
Durch meine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, die Verantwortung für Teams von 200 bis zu 20.000 Mitarbeitenden tragen, habe ich tiefgehendes Wissen über die Dynamiken und Bedürfnisse in unterschiedlichen Führungsebenen gewonnen. Kombiniert mit meiner fundierten Ausbildung als systemische Coachin biete ich eine einzigartige Verbindung aus praktischem Erfahrungsschatz, strategischer Weitsicht und individuellen Coaching-Ansätzen, um Führungskräfte gezielt zu stärken und weiterzuentwickeln.
Isabel Haas 