Coaching Einheit „Gesunde Grenzen setzen“
„Gesunde Grenzen sind kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Ausdruck von Klarheit und Selbstrespekt – sie geben Führungskräften die Stärke, andere zu führen, ohne sich selbst zu verlieren.“
Ergebnisse der Coaching Einheit
„Gesunde Grenzen setzen“
Neue Perspektiven durch Blickwinkelveränderung
Die Klienten*innen erhalten Klarheit über ihre aktuellen Herausforderungen und erkennen durch eine Veränderung der Perspektive neue Lösungsansätze. Sie gewinnen ein Verständnis dafür, wie ihre eigenen Grenzen bisher beeinflusst wurden und entwickeln eine erfrischte Sichtweise, um diese gezielt und selbstbewusst zu setzen. Dies stärkt ihre persönliche Resilienz und wirkt sich positiv auf ihre individuelle und die Zielerreichung des Unternehmens aus.
Neue Stärke durch Wissen, wie Systeme und anteilige Verantwortung funktioniert
Die Klienten*innen verstehen, wie persönliche und organisatorische Systeme miteinander verknüpft sind. Sie lernen, wie Verantwortung nicht nur individuell getragen wird, sondern auch im Team oder Unternehmen geteilt werden kann. So können sie gesunde Grenzen setzen, die sowohl ihre eigene Balance als auch die Teamdynamik fördern. Ein gestärktes Team unterstützt motiviert Ihre Unternehmensziele.
Lösungs- und praxisorientierte Kommunikation
Die Klienten*innen erlernen ein praxisorientiertes Kommunikationsmodell, das es ihnen ermöglicht, ihre Grenzen klar und respektvoll zu kommunizieren. Sie fühlen sich sicherer, in herausfordernden Situationen standhaft zu bleiben und gleichzeitig offen und konstruktiv mit anderen zu interagieren.
Für Institutionen
Öffentliche Einrichtungen (bspw. Integrationsstellen) oder Hochschulen erhalten jährlich ein bestimmtes Kontingent an stark reduzierten Plätzen, um Absolventen*innen entsprechende Coachings zu ermöglichen. Bitte anfragen.
Isabel Haas 