Ich unterstütze weibliche Führungskräfte dabei, gesunde Grenzen zu setzen – für mehr liebevolle Konsequenz*, erfüllte Karrieren und ein gesundes Miteinander.
*Liebevolle Konsequenz bedeutet empathische, aber konsequente Führung, gesunde Grenzen, klare Kommunikation und Übernahme von Führungsverantwortung.
Angebote für Unternehmen und Institutionen zur Förderung von weiblichen Führungskräften
Für langfristigen Unternehmenserfolg und Loyalität von Fachkräften
Coaching Einheit „Gesunde Grenzen setzen“
[Exklusives Angebot für ausgewählte Partnerunternehmen und -institutionen]
Fokussierte Coaching Stunde zur individuellen Situation der Klienten*innen. Sie profitieren von praxisnahen Modellen sowie Tipps, wie sie Grenzen klar und gestärkt im Arbeitsalltag kommunizieren und wahren können. Ein absoluter Game Changer für die Karriereentwicklung und die Teamdynamik.
Life Power Boost Programm für weibliche Führungskräfte
In dieser sechsmonatigen exklusiven 1:1-Betreuung entwickeln die Klienten*innen ein stabiles Fundament, das ihre persönliche Stärke und Führungsqualitäten nachhaltig stärkt. Dabei liegt der Fokus auf der systemischen Entwicklung und verantwortungsvollen Kommunikation. Mit diesen Fähigkeiten fördert sie gezielt die Zielerreichung und Teamentwicklung – zum spürbaren Vorteil für das gesamte Unternehmen.
Change Management
Impulsgespräch
Erfahren Sie, wie ein klar strukturiertes System und gezielte Teamdynamiken die Basis für nachhaltige Zielerreichung schaffen. Dieses Impulsgespräch zeigt praxisnahe Wege, um Demotivation und Mitarbeiterfluktuation effektiv zu reduzieren. Gewinnen Sie inspirierende Ansätze, um Teams zu stärken, Prozesse zu optimieren und eine motivierende Unternehmenskultur zu fördern.
Ihre Expertin für weibliche Führungskräfte:
Erfahrung, Perspektive und ganzheitliches Coaching
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in globalen Konzernen und verschiedenen Branchen bringe ich ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der modernen Arbeitswelt mit. Als ehemalige Führungskraft eines interdisziplinären und internationalen Teams weiß ich, wie es ist, Verantwortung zu tragen und zugleich die eigene Stärke zu bewahren.
Über viele Jahre hinweg habe ich eng mit Führungskräften zusammengearbeitet, die Verantwortung für Organisationen mit 200 bis 20.000 Mitarbeitenden tragen. Meine Expertise als Change Managerin für eine globale Organisation mit knapp 2000 Mitarbeitenden und meine Ausbildung als systemischer Coach ergänzen sich ideal, um Führungskräfte – ob bereits in ihrer Rolle oder auf dem Weg dorthin – gezielt zu unterstützen. Mein Ansatz verbindet Praxisnähe, strategische Weitsicht und persönliche Entwicklung, um individuelle Führungskompetenz nachhaltig zu stärken.
Eine authentische Führungskultur fördert nicht nur nachhaltigen Erfolg, sondern auch die langfristige Bindung talentierter Fachkräfte an das Unternehmen – ein entscheidender Vorteil in einer dynamischen Arbeitswelt.
Isabel Haas 